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公司的事,那么节约干吗职场励志文章

  节约是一种优秀品质,是一种精神,是一种教养,是一种美德,节约能够创造价值。

  经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈,面临的形势也越来越严峻。为此,除了提高产品的市场竞争力之外,有效地降低运营成本已经成为多数企业竞相追逐的目标。道理很简单,在利润空间日趋逼仄的情况下,谁的成本低谁就可以获得生存和发展。

  另外一个迫使企业寻求低成本的原因是能源与原材料成本的提高。因此,作为企业的一员,树立成本意识,养成节约习惯对于维护企业利益具有非常重要的意义。

  因为这不光是老板的公司,也是你的公司,你也是公司的主人,你的行为会直接给公司造成影响。

  我非常奇怪于一种现象,我常听到有的员工说:“这是公司的事,那么节约干什么?”于是,我就感兴趣地问他:“在家里,你也是这样做的吗?”对方就会很惊讶地回答我:“当然不是,那可都是自己的东西,是自己一分一分辛苦挣来的。”这就是让我奇怪的原因,我不能理解体现一个人的良好休养和素质,还要分在什么场合,我想这样的休养和素质也很值得怀疑。更让我奇怪的是,有这样想法和举动的员工,竟然不在少数。

  节约是一种品质,是一种精神,是一种教养,是一种美德,节约更能够创造价值。说起节约,一些员工总错误地认为那是领导者的事,是职能部门的事,与自身关系不大,因而事不关己,高高挂起。如果你也这么认为,那我告诉你,赶紧改变自己的这种错误想法,更不能带着这样的心态进公司,否则,你刚刚起成都可以治好癫痫的医院在哪里步的职场人生可能就会因此而断送。

  一位年轻人保罗毕业后,幸运地进入一家公司。这里工作环境好,报酬也丰厚,升迁的机会也多。杰克工作十分努力,很快就做出了成绩。年终他被上司召见,心中不免充满对未来的憧憬。

  “保罗,你这一年的工作情况很好。不过,公司为控制成本,要紧缩人事,这是件不得已的事,想必你可以谅解。按照规定,你可以领取三个月的失业金,相信你很快就能找到更好的工作。”

  保罗被这突如其来的打击惊呆了,有些不知所措,甚至怀疑自己是不是听错了,于是他壮着胆子问:“你的意思是我说被解雇了?我到底犯了什么错?难道因为我工作不努力或者能力不够吗?”

  “请你不要激动,公司能从几百个应聘者中选中你,完全可以看出,你个人的能力是没有问题的,工作也非常努力。但遗憾的是,你并没有把自己当作是企业的一员。”说着,上司拿出一份资料:“据我的观察和记录,你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30%。从你报销的单据可以看出,你从来没有乘坐过出租车更为方便和快捷的地铁交通,也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外,你在办公用品方面的领用率也几乎是别人的两倍,而你拿给我的工作报告也都是打在崭新的打印纸上的……”

  按照一般人的想法来看,杰克工作努力,又有能力,浪费点又有什么关系呢?但从公司来看却完全相反。这家公司能连续多年实现盈利,其成功的秘诀就是“质优价廉”——其同类产品比别的厂家一定要便宜。正是这陕西治疗癫痫病的医院哪个好种微小的差别,他们才得以战胜对手,赢得顾客的青睐。因此,这就要求企业必须严格控制成本,否则公司赢利的目标就无法实现。所以,公司岂能容忍一个浪费金钱如流水的员工存在呢?

  注重节约、养成良好的节约习惯更有利于员工自身良好习惯的培养、文明生活方式的形成,也是企业现代员工基本素养的标志所在。因此,树立节约意识对于企业、对于自己都有益,且十分必要。因为,作为公司的一员,你的所作所为就代表着公司,别人从你的身上就能看出公司的“品格”和“素质”。

  凯特是一家公司的采购部经理。一天,他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常漂亮,便时不时地带些回去,给他上学的女儿用。这些东西被女儿的老师看见了,而该老师的丈夫恰好是与这家公司有业务来往的高级主管。

  当他了解到这件事后,生气地说:“这家公司的风气太坏了,公司的员工只想着自己而不是公司!这样的公司怎么能有诚意做好生意呢?”于是,他中止了与该公司的合作计划。

  谁会想到计划的中断,竟然是由一些复印纸造成的呢?因此,不要小看这些小事,工作中的许多不良习惯,哪怕再小,其造成的危害,也常常超出人们的想象。对于员工来说,这些看似微不足道,不足以影响大局的小毛病,还常常决定他个人的前途。理智的老板,懂得从细微之处观察员工、评判员工。所有的老板都知道,只有节俭的员工才会更忠诚于自己的企业。即便是小处的节俭、聚少成多,也是很可观的,更何况企业中有那么多员工?有时,浪费甚至可以导致企业破产。

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  我发现员工普遍有一种错误的认识,那就是他们认为大公司实力雄厚,不会在乎这些小事,浪费一点根本就无关紧要。殊不知,越是大公司越注重细节。一个员工的浪费对于整个公司来说不过是九牛之一毛,但如果公司几万甚至几十万员工都浪费的话,那流走的就将是一笔巨大的资产。因此,大公司反而比一般中小企业更加注重员工节俭习惯的培养。

  著名的丰田公司在办公用品的使用上节省得近乎“抠门”。譬如公司内部的便笺要反复用4次。第一次使用铅笔,第二次使用水笔,第三次在反面使用铅笔,第四次在反面使用水笔。公司办公大楼的马桶水箱里都放置了一块砖。这样可以使6升的水箱变成5升,每次都能够节约1升水。

  沃尔玛也是这样。比如在沃尔玛采集样品的窗口,赫然写着“标签不可做它用”的提醒。在沃尔玛简朴如大卖场的办公楼里,员工不止一次被告知:“出去开会,记得要把公司发的笔带回来,因为笔是要以旧换新的;平常用的纸,记得要两面用完再丢弃,因为浪费实在可耻。”至今,沃尔玛的首席执行官李·斯科特开的还是一辆大众公司的甲壳虫车,而且为了省钱,在出差时他还跟人合住一个客房!

  松下公司始终严格规定,内部使用的信封正面贴有一张画着向条横线的纸。第一次使用时,收信人名写在第一行,第二次使用时,把上次的收信人名涂掉,收信人名写在第二行。在松下,写张便条或者记点什么东西,如果浪费新纸,马上就会受到批评。即使是公司董事长使用的笔记本,也是拿用过的纸订起来的。还有,公司里用不着的电灯一定要拉武汉检查治疗癫痫病哪好灭,否则就要受到行政部门的处分。假若某个员工连续三次忘记拉灭电灯,人事部将会考虑辞退此人。

  在日立公司,这些“主人”将节俭的习惯体现在他们工作生活的细微之处:用不着的电灯一定要关掉。办公室里灯的开关一般都是集中控制的,但在日立公司的任何一间办公室里,至今仍是每一盏灯都拖着一根绳子。就连午休时候,员工们都会自觉地把灯关掉。

  在驰名世界的大企业里,越优秀的员工,越懂得视公司为家的道理。正是那些视公司为家的员工,造就了强大的企业。

  当然,企业的如此规定并不是只针对员工,它们的老板往往会在这方面起到带头作用。拉一下灯、省一张纸……虽然这些看起来都是“芝麻粒大的小事”,但这些细小的环节加在一起,就决定了公司的成败。“请拉一下灯”,良好节俭习惯的形成,需要从小事做起,这将成为你晋职加薪的重要因素。

  把企业财产当作自己的财产来珍惜,是一个优秀员工的必备品德。也许只不过是举手之劳,但千万不要小看了它,它直接关系着个人的前程。维护公司利益不是一句空话,必须落实到实处,从点点滴滴的小事做起,将自己视为公司的主人,时刻秉持厉行节约的原则。要成为一个好员工,必须具有这种责任感,时时处处维护公司的利益,这样才能赢得上司的赏识。

  拿破仑说,不想当元帅的士兵不是好士兵,其实不想当老板的员工也不是好员工。尽管你现在不是老板,但你必须有老板的心态,用老板的标准要求自己,将来你才可能成为老板。

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