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【政坛怪象】“小二儿忽悠大王”秀了谁?

  【政坛怪象】“小二儿忽悠大王”秀了谁?
  
  “选人用人”不是“选秀作秀”,在干部提拔过程中,识别干部要全面准确,不断改进考核方式,多渠道、多层次、多侧面的观察干部;评价干部要公正客观,注意一贯表现和全部工作,全面、历史、辩证地看待干部;使用干部要科学得当,用当其时、用其所长,以事择人、量才授职。
  
  “山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。”有人说这是一个适者生存的时代,也癫痫病应该怎么治疗呢有人说这是一个强者生存的时代,但要我说,还得加上一条,这是一个忽悠者生存的时代。不管是先前倒下的“大师”,还是“仙人”,都有一套超过常人的忽悠本事。
  
  当下,面对考核干部政坛怪象“小二儿忽悠大王”的事情时有发生。“选人用人”单位内部偶然有个别机灵的“小二”可谓“小人心态”。
  
  小人,也谓之人也!何谓小人,心胸狭窄、小肚鸡肠、暗算他人、能力般般诸如此类的!“论资排辈”,搞小圈子利益,按身份血统论“英雄”。黑龙江有没有专治癫痫病的医院r>   
  “小二儿忽悠大王”讨得领导开心来嫁祸于人。“小二”自以为是“德才兼备”之人。不管工作岗位与工作业绩的大小,一概以身份、职务、级别、用工的形式来决定“官本位”的分配,极个别事业单位衙门风气颇重。
  
  在这些“大忽悠”面前,某些部门应该有更大的作为才行。其实我们早就看得出来,凡是这些无中生有,靠忽悠的“小二”,平时表面对同事“爱你没商量”,私底下“恨死你”,“小二儿忽悠大王”时“像雨像雾又像风”……
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  “小二”时常把“八字没一撇”的事情,看成“拔根汗毛比腰粗”。每个人的身边不乏这样的小人,气愤之余,真是感叹世事难料!生活在这样的怪圈里面,人真会窒息、苦闷!为什么小人有这么大的市场?想离开这样的圈子,很多人都感叹真是难!贫穷和愚昧会离我们远去吗?
  
  “小二”?由他去吧,你越是在意他,他越是了不起!“小二儿忽悠大王”慢慢就会“云开雾散”成了名副其实的“假大空”。
  
  诚然,用一贤人则群贤毕至,见贤治疗好癫痫需要多少钱思齐便蔚然成风。我们不妨追问一下,如果企业领导干部尽到管理、经营的职责和义务,上级管理部门做到责任到位、监管得力,这样的“大王”在“关键在人”中,还能受到“小二”的“忽悠”吗?恐怕不太可能吧。
  
  人是多样性的,这就决定了干部选拔方式也是多样性的。没有也必然不会存在一种适合于任何岗位的选拔方式,唯有辨贤庸、识善恶、察优劣,才能做到选贤任能,才能让“选人用人”变得切合实际。
  
  (懿轩)

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